Забираю на себя операционный хаос — управление командой, процессами, метриками — чтобы вы занимались стратегией и ростом. Без найма за €5-8k. По подписке.
Если узнаёте себя хотя бы в трёх — давайте поговорим.
Утром стратегия, днём разруливаете конфликт в команде, вечером проверяете отчёты. На рост времени не остаётся.
«Как у нас дела?» — и вместо цифр получаете «вроде нормально». Решения принимаются на интуиции.
Пожар потушили, но через месяц загорелось снова. Нет системы — есть героизм.
Процессы, которые работали на 5 человек, трещат на 15. Нужна перестройка, но некогда.
Без вас ничего не двигается. Вы — узкое место собственного бизнеса.
€5-8k/мес за штатного директора не в бюджете. Но операционный менеджмент нужен уже сейчас.
Не консультант, который говорит что делать. Человек, который берёт и делает.
Провожу планёрки, 1-на-1, разблокирую задачи. Команда знает, куда идёт и что делать.
Описываю, стандартизирую, автоматизирую. Чтобы бизнес работал без героических усилий.
Строю дашборды, определяю KPI, делаю еженедельные ревью. Цифры вместо «вроде нормально».
Раз в неделю — сессия с вами. Обсуждаем вектор, приоритеты, блокеры. Держу фокус.
Та же экспертиза. Меньше обязательств. Меньше затрат.
| Критерий | Штатный COO | Fractional COO |
|---|---|---|
| Стоимость | €5 000 - 8 000/мес + налоги | €1 500 - 2 500/мес |
| Обязательства | Трудовой договор, увольнение сложно | Помесячная подписка, отмена в любой момент |
| Начало работы | Поиск 2-4 мес, онбординг 1-2 мес | Начало через 1 неделю |
| Опыт | Один бэкграунд | Опыт из разных индустрий и компаний |
| Гибкость | Полная занятость | Масштабируется под нужды |
| Риск | Высокий — ошибка найма стоит 6+ месяцев | Низкий — пробный месяц, потом решаете |
От первого звонка до работающего ритма — 2 недели.
30-минутный звонок. Разбираюсь в ситуации, структуре, болях. Вы понимаете, подхожу ли я.
Знакомлюсь с командой, смотрю процессы, изучаю метрики. Готовлю план первых 30 дней.
Запускаю еженедельные ритуалы, фиксю самые болезненные процессы, строю первый дашборд.
Глубокие изменения: перестройка процессов, KPI-система, автоматизация, развитие команды.
Выберите глубину участия под вашу ситуацию. Всегда можно масштабировать.
Fractional COO — не для всех. Вот как понять, что это ваш вариант.
Расскажите о бизнесе, команде, болях — я честно скажу, могу ли помочь и как.
Обычно отвечаю в течение нескольких часов. Часовой пояс: EET (Таллинн).